Внимание работодатели!!
15 марта 2016
В Томской области утвержден порядок предоставления работодателями в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена федеральным законодательством, а процедура предоставления работодателями такой информации прописывается в региональных нормативных актах. Приказом Департамента труда и занятости населения Томской области утвержден порядок предоставления работодателями информации в службы занятости населения о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять данную информацию в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Также работодатель обязан в трехдневный срок со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на свободное рабочее место проинформировать о закрытии вакансии службу занятости населения. Сведения предоставляются: · на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения; · по почте, включая электронную; · посредством факсимильной связи; · посредством интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru); · посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru). Данный порядок обязывает работодателей Томской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представлять информацию в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения. В случае непредставления работодателями вышеуказанной информации предусмотрена ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Разработанный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области. Главное - это ориентация на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников. Ознакомиться с приказом можно на интерактивном портале службы занятости населения Томской области http://rabota.tomsk.ru в разделе «Служба занятости»/ «Законодательство».
Просмотров: 222